交易股票时，您可以查看Jin Qilin分析师的研究报告，这些分析师具有强大的，专业的，高涨的态度和全面，并帮助您获得潜在的主题机会！ 资料来源：每日商业业务 随着数字转型从银行业的战略共识转变为实践成功，首席信息官员从技术监督者的背后转移到了前线，这在确定银行的数字竞争方面一直是关键作用。自2025年以来，Zhengzhou Bank和Shangrao Bank等许多中小型银行都加强了该协会的首席信息官员的选择。北京银行和智格农村商业联盟银行等机构的首席信息官“到位”。 “数字金融业务”周围有才华的才华横溢的布局，已加速了其传播到中小型银行。 分析师说，为了真正扮演“数字战略的角色商人”，中小型银行的首席信息官必须陷入诸如有限的人才储备，薄弱的数据管理基础和技术建筑领域的巨大历史负担之类的困难。 matalinong pagpili ng teknolohiya at pagpili ng landas ng pagpapatupad sa ilalim ng limitadong mga kondisyon ng mapagkukunan, na nagtataguyod ng praktikal na pagbabagong -anyo ng mga teknikal na kakayahan sa halaga ng negosyo, at sa Huli Ay Nakamit Ang Madiskarteng Layunin ng Pagmamaneho ng Pagbabago Sa negosyo在Pagpapabuti的Digital of Digital of Digital。 信息官的试镜正在上升 另一家当地银行加入了CIO的“抓住人民”营地。郑州银行最近发布了有关总部信息官员的“选定试镜”的公告，后者正式启动了R对社会的兴趣。从招聘条件的角度来看，银行通过了对候选人资格和能力的明确要求：年龄应为“ 70年代后”，并拥有超过六年的信息技术经验。在专业水平上，不仅有必要了解银行的数字化转型策略，并熟悉商业银行数据的应用结构，技术架构和架构，而且在实施大数据，计算theclouds，人工智能，大块链，区块链和其他技术以及商业零售技能的同时，在业务和沟通中的商业销售和交流的商业销售和交流的业务，商业的商业，商业销售，商业销售，具有良好的观点和成功的经验。 实际上，郑州银行行动不是孤立的案件。今年，许多中小型银行的首席信息官员的选择和任命已经形成了“接力波”。今年5月，香格劳银行发行的CIO招聘的宣布更年轻，研究了，需要45岁以下的候选人，尤其是“ 80年代后”，才拥有全职硕士或以上的候选人，而专业的专业应该是计算机科学，软件工程和其他现场融资；在能力方面，它强调了新兴的Impo技术和促进数字转型技术实施的实际能力的观点。 1月初，Xiamen International Bank还选择了办公室负责人，澄清说，该职位将需要充分统治研究和技术开发系统信息以及管理和管理系统，开发业务和管理信息系统，并提高银行信息技术的水平。 “这不是一个简单的工作，而是银行业来处理技术革命和市场变化的战略补给。” WABroadcom Consulting首席分析师Ng Pengbo指出，数字化已从“安全基础”的“可选轨道”发生了变化。 AI和大数据等技术不再包括积分，而是用于重建业务流程和客户经验优化的广场。以前，银行数字化主要由技术部和与商业部门合作领导，但现在有必要有一封首席信函。从全球角度来看，我们正在开放整个研究链，开发技术，业务实施以及价值变化，以防止技术投资成为“无效的基础设施”。 从基本行业逻辑的角度来看，这次的剩下的中小型银行的布局是，主要的驱动力是转型的冲动。寿司银行的特别研究人员吴Zewei已被审查，与大型和中等规模的大型银行相比在Tuntuthe客户的基本和财务实力中，D银行并不是障碍，并且数字化转型已成为他们达到的重要战略途径。 除了选择社会和任命外，许多银行的首席信息官员今年正式地“到位”。 According to incomplete statistics from Beijing Business Daily Reporters, for the past six months, the qualifications of the chief information officials of many small and medium -sized banks such as Beijing Bank, Changan Bank, Zhejiang Rural Commercial United Bank, Guangzhou Rural Commercial Bank, Jinshang Bank, Xinjiang Bank, Beijing rural commercial bank, Xinjiang commercial bank, Xinjiang commercial bank, Guangzing农村商业银行，哈米商业银行，资格银行已获得监管当局的批准。除简历的酌情权限，这些CIO主要在内部晋升，或者高管是另一方面的，但介绍案件的数量整个机构的专业人才逐步正在逐渐增加。例如，北京农村商业银行的新首席信息官Yi Yongfeng曾在中国Citic Bank Technology Line工作了很长时间，并担任中国CITIC BANK技术系副总经理和大数据服务中心主管。 值得注意的是，中国商人银行本身还于今年5月完成了首席信息官的内部任命程序。根据“第九董事会第八次会议的决议宣布”，董事会同意任命郑魏瓦亚为银行的银行信息官员并确定其工资。目前，他的资格仍受到批准的国家政府的财务监督和行政管理的约束，他的办公室任期将在第九董事会的时间内到期。根据以前披露的个人简历，锣weihua出生于1971年2月，拥有硕士学位和工程师的头衔。他曾担任北京银行系统运营部总经理，党委员会秘书兼Nanjing Branch总裁，公司银行部总经理，首席信息官等。 关于为整个银行服务的CIO现象，Wang Pengbo认为，这实质上反映了准确匹配该行业的流程和需求的双重逻辑。一方面，具有跨银行经验的首席信息官积累了不同银行的数字实践体验，并且熟悉了各种规模和类型的银行的业务逻辑和技术痛点。他的经验可以迅速适应新指定的银行的需求；另一方面，有差异发展CIO定位和CIO位置发展的职责和空间。更具吸引力的吸引力计划和发展方向也将促进该行业良好行业信息官员的合理流程。 转到“聚光灯” 随着CIO的体重随银行策略的增加，本文也开始引起绩效会议的“聚光灯”。在2025年的临时披露期间，包括邮政储蓄银行，中国商人银行，银行在内的许多银行的首席信息官员也首次亮相表演会议，以解释数字步骤的变化和详细介绍。 其中，中国邮政储蓄银行副总裁兼首席信息官Niu Xinzhuang专注于AI技术和长期计划。他说，随着AI技术的如此大型模型，在银行业的各个领域将继续加速“人工智能 +”将是从外部续订INDU的正确方法Stry和企业。邮政储蓄银行正在积极遵守这一趋势，并开始制定其“第15五年计划”计划。它将通过制定科学和技术发展的计划来将科学和技术能力提高到一个新的水平，该计划将新的势头注入了金融的“五个主要文章”，并促进了质量的金融发展。 Minsheng Bank首席信息官Zhang Bin在绩效新闻发布会上说：“ AOF AI是转变技术和银行运营的重要驱动力。应用程序方案。他进一步表示，AI的AI的AI的AI应用程序已经表明了加速趋势，这是一个加速趋势，在很大程度上是由于两个方面的努力，该公司始终是促进型的，始终是创建业务级别的3月3日。应用中使用的大型模型的平均阳光呼叫增加了三倍红色到去年年底。上半年的主要应用程序包括努力工作，营销，远程座位，业务运营，问答知识和其他领域的信用。 “参加CIO绩效大会不仅是为了回答技术问题，而且还传达了战略冲突。” Sinuri ni wang pengbo na ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay mahalagang salamin ng pagsandal ng sistema ng pagsusuri ng ng halaga ng halaga ng patungo patungo patungo sa hinihimok ng teknihimok ng teknolohok ng teeknolohiage na hindi hindi angaga angagagagagagagie angagagagaga MGA RESSION”；卡萨贝·尼托（Kasabay Nito）数字服务。 Wu Zewei还说，CIO来自RE场景的AR到舞台的前面参加临时绩效会议，该会议的背后是改善数字变更结果的状态 - 这已成为测量Pabank运营和未来竞争力的关键指标。它还标志着技术部门从成本中心转变为价值创造中心的转型，表明了银行管理的信心以及公众对开发业务驱动的业务的承诺。 从不同进步的角度来看，吴Zewei甚至坚持认为，大型银行需要专注于切割技术的大规模应用和生态结构，重点是破坏在复杂的商业情况下的人工智能和区块链等现代技术的深入整合；虽然中小型的大小应采用更集中的方法，但在特定业务方案和敏捷创新方面加深了数字突破，并以受控成本，Aspire teastablishinG在细分领域中的数字竞争优势，并最终在技术输入和业务产出之间取得了巨大的平衡。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）