全球最大的管理管理公司BlackRock高管的薪酬计划再次面临压力。 著名机构，股东服务公司（ISS）最近建议投资者在5月15日的年度股东会议上对公司的管理薪酬计划进行投票，指出它在回应股东担忧方面存在不足。 ISS机构指出，贝莱德曾经的奖励缺乏透明度。 2023年的贝莱德工资计划仅获得了58％的批准评级。尽管该公司在2024年要求从50名主要股东发出意见，并暂停了一项时间奖励，但国际空间站表示，它没有澄清如何根据股东将来的反馈来解决奖励机制。 此外，公司的Theceo很长一段时间没有足够的沟通。贝莱德（Blackrock配置，但国际空间站认为该公司将来将在重大维修之前提前组织。 尽管投票补偿没有约束力，但如果反对派的投票比例大大增加，管理层可能会迫使调整薪酬结构。 作为巨大的资产管理，贝莱德的薪资争议反映了投资者对股东绩效和声音相关性的更高要求。 贝莱德（Blackrock）强调了律师的权力，即其薪酬制度旨在“吸引领先的人才并将其与长期表现联系在一起”。 2023年的总薪水将达到3280万美元，其中82％是与绩效相关的激励措施。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）